Прежде чем начать искать место для трудоустройства впервые, нужно провести ряд подготовительных действий. В этом деле главное реально оценить свой потенциал. Не нужно не переоценивать, недооценивать своих возможностей.

Хорошо продумайте, что вы можете предложить работодателю, в каких вопросах вы легко разбираетесь, а что для вас является трудностью. Уверенное и четкое осознание своих реальных возможностей поможет вам в поиске подходящей работы.

Во-первых, представьте отрасль, в которой вы желаете работать. Определитесь с областью деятельности и со специализацией. Бывает в компании одну и ту же специальность задействуют не одинаково.

Во- вторых, чтобы познакомиться с предстоящей работой, можно сначала пройти практику. Вы быстро определите, нравится ли вам эта работа. Обязательно покажите себя с лучшей стороны, проявите все свои знания и навыки в этой области. Кроме того, во время прохождения практики, вы приобретете небольшой, но такой важный для дальнейшей работы опыт. Работодатели обязательно оценят ваше добросовестное отношение к трудовым обязанностям и качественное их исполнение. Они могут дать вам хорошие рекомендации, которые послужат плюсом при трудоустройстве.

В – третьих, еще одним этапом подготовительной работы, является изучение списка требований, которые предъявляют работодатели к работникам, устраивающимся по вашей профессии. Не торопитесь, и внимательно изучайте список предложений и требований к кандидатам.

В – третьих, можно поучиться на дополнительных курсах, чтобы приобрести некоторые новые навыки и знания. Тогда у вас появится возможность рассматривать большее количество вакансий.

Также следует навести порядок в документах, которые вам потребуются для устройства на работу. Это не только дипломы об окончании учебы, но и рекомендательные письма, и резюме. Обязательно уделите время составлению грамотного резюме. Часто работодатели узнают информацию о вас именно через это резюме. Кроме того, если отправляете его по интернету, уделите внимание названию вашей электронной почты, чтобы не вызвать недоумение работодателей.