Самостоятельный поиск вакансий за границей – дело рискованное. Международные кадровые агентства неохотно открывают свои представительства в России, предпочитая заключать контракты с российскими компаниями по трудоустройству и предоставляя отечественным специалистам-кадровикам самостоятельно управляться с хлопотами, которые в подавляющем большинстве случаев неизбежны при трудоустройстве россиян. На долю российских компаний выпадает работа по отсеиванию кандидатов, не владеющих языком страны (возросший поток соискателей позволил зарубежным кадровикам выбирать только тех, с кем не будет проблем в общении), решение проблем с проездом и расселением граждан своей страны. Западные кадровые агентства не практикуют решение бытовых проблем трудоустраивающихся. Некоторые зарубежные компании непременным условием ставят наличие сертификатов, аттестатов и свидетельств даже на работу низкой квалификации. Большинство россиян таких документов не только не имеют, но и не подозревают об их существовании. Оформлением таких документов тоже занимается кадровое агентство в России. Само собой, что пакет услуг кадрового агентства не может быть бесплатным, однако цена на него вполне оправдана минимизацией риска и возрастающей вероятностью удачного трудоустройства. Специалисты компаний по трудоустройству знают все тонкости процесса, требования работодателей, они реально оценивают возможности каждого кандидата и, что весьма важно, они заинтересованы в Вашем трудоустройстве так же, как и Вы сами. Кроме того, при российских кадровых агентствах часто существуют языковые курсы, окончив которые Вы получите больше шансов на высокооплачиваемую работу с хорошими условиями труда.