Один из главных показателей честности компании-нанимателя – оформление трудовой визы. Не верьте, если вам говорят, что в страну можно въехать по туристической визе, а на месте переоформить ее на трудовую – это обман!

В предложенном трудовом договоре, подписанном работодателем,  должны быть четко и понятно прописаны все условия будущей работы:

— Требования к будущему работнику

— Порядок покрытия транспортных расходов

— Распорядок рабочего дня

— Место проживания, порядок оплаты питания, медицинской страховки

— Как, кем  и когда будет выплачиваться зарплата. В контрактах чаще всего указывается сумма до вычета налогов, поэтому поинтересуйтесь – сколько вы будете получать «чистыми».

— Условия прекращения контракта, выплата неустойки за досрочное увольнение.

Обратите внимание на то, что солидные фирмы оформляют все документы за счет работодателя. Так, что если вас просят оплатить перевод на русский рудового договора – вы отдаете свои деньги мошенникам.

В идеале, вы должны подписать два контракта: с русской фирмой, на предоставление услуг посредника, и с иностранной компанией-работодателем.