Бытующее мнение о том, что работа за границей в любом случае просто рай для россиянина, не так уж и верно. Успешность трудоустройства зависит от множества факторов, как-то: наличие востребованных образования и специализации, знание языка и пр. Во многом, как и в России, условия работы зависят от случая. Правда, в отличие от нашей страны, случайностью при трудоустройстве за рубежом можно управлять. Например, путем соблюдения предосторожностей, позволяющих избежать контакта с мошенниками.
Необходимо знать признаки, по которым можно отличить серьезное рекрутинговое агентство от компании-«однодневки», ставящей своей целью сбор денег с соискателей. Серьезное агентство всегда имеет точные координаты: юридический адрес и реально существующий офис, телефон контакта. Никакие объяснения «мы – молодая компания» не могут служить поводом для доверия компании-призраку, находящейся неизвестно где и связывающейся с Вами по сотовому телефону, назначая встречи в парках, кафе и пр.
Любое агентство, специализирующееся на зарубежном трудоустройстве, обязано получить на этот вид деятельности лицензию в Федеральной Миграционной Службе РФ. Компании, действительно обладающие таким документом, чаще всего вывешивают его копию на собственном сайте, в приемной офиса и пр. Даже если этого не сделано, проблем с предъявлением документа возникать не должно. Если в ответ на просьбу показать лицензию, Вы слышите невразумительные отговорки, это повод обратиться в другое агентство и не рисковать.
С соискателем заключается официальный договор, в котором подробно описаны условия сотрудничества. При трудоустройстве Вам подробно рассказывают – где и кем Вы будете работать, описывают условия. Формулировка «на месте все решится» недостаточно подробно характеризует предлагаемую вакансию.