Канада – страна с самым мягким законодательством по отношению к иммигрантам. Кроме общенациональной программы по иммиграции, в каждой провинции есть и своя, составленная с учетом местных потребностей и менее жесткими требованиями. Например, в провинции Альберта, сейчас активно разрабатываются залежи нефти, и власти провинции охотно принимают специалистов по добыче и переработке полезных ископаемых. А провинция Квебек наиболее заинтересована в молодых высококвалифицированных специалистах, при этом перечень нужных профессий очень широк.
Прежде чем начать поиски работы в Испании, советуем познакомиться с возможными вариантами обмана русских граждан при трудоустройстве за рубежом. Некоторые ситуации мы уже описали в предыдущей статье и теперь продолжаем эту тему.
1. Временный контракт. Большое количество компаний принимают на работу сотрудников, заключая с ними при этом временные контракты и убедительно заявляя, что чуть позже, если человек проявит себя с наилучшей стороны, его переведут на постоянную работу. В действительности это простой обманный ход.
Когда вы приняты в фирму по временному договору, работодатель не должен выплачивать вам денежные компенсации после вашего увольнения. А вы в такой ситуации всегда находитесь в тревожном состоянии и боитесь лишиться работы, и поэтому очень ответственно выполняете все поручения начальника: работаете больше положенного, делаете лишние поручений шефа, которые не являются вашими прямыми обязанностями и т.п.
Безусловно, не надо бояться временных контрактов, если вы устраиваетесь на работу на сезон, например только на лето. Постоянный контракт в этом случае вам не нужен. Вы можете работать временно гидом в Испании, аниматором, официантом и др.
2. Субконтракты. В этой стране широко предлагают свои услуги компании-посредники. Обычно они занимаются тем, что ищут сотрудников для своих клиентов, которыми являются различные фирмы. Если вы устраиваетесь на работу через такого посредника, то по всей документации вы будете считаться работником в штате посредника. И как следствие этого меньшая заработная плата, по сравнению с получкой специалиста вашего профиля. Помимо этого, у вас будет ненормированный рабочий день, без выходных, праздников и т.д. А самое важное, что вы не будете застрахованы от несчастных случаев. Этот факт имеет серьезное значение, потому что такие субконтракты часто заключаются в строительной сфере, где несчастный случаи на работе совсем не редкость. Фирма-посредник часто исчезает, когда случается что-то серьезное с работником, а компания, на которой вы трудитесь неофициально, обязательств перед вами не несет.
